Executive Search Projektabwicklung
Im Rahmen der Executive Search Projektabwicklung greifen wir auf ein umfassendes Repertoire von speziellen Executive Search Strategien zurück, die wir je nach zu besetzender Position unterschiedlich einsetzen. Damit implementieren wir im Executive Search eine zügige und mit für unsere Mandanten geringen vertraglichen Risiken verbundene Suchstrategie bei sehr hoher Trefferquote.
Auch ein zu 100% erfolgsbasiertes Executive Search bieten wir für die meisten Vakanzen an. Die von uns mittels Executive Search besetzten Positionen bewegen sich dabei immer im Umfeld der Themen Business Prozesse, Business Systeme oder SAP. BIBER & ASSOCIATES findet die Bewerber, die Ihren Vorstellungen perfekt entsprechen.
Speziell in Deutschland, Österreich und der Schweiz greifen wir auf einen breiten Bewerberpool zurück und setzen unsere Expertise für Sie ein.
Unser Berater-Netzwerk
Unser Executive Search Beraterteam besteht ausschließlich aus erfahrenen Professionals und Führungskräften, die selbst mindestens zehn Jahre in vergleichbaren Führungspositionen tätig waren. Wir kennen die Themen in den Bereichen Business Prozesse, Business Systeme oder SAP und die Fragestellungen unserer Kunden aus eigener Erfahrung.
Wir sehen unseren Executive Search Ansatz als einmalig in der Branche, da wir über ein über mehr als 15 Jahre hinweg fein geknüpftes Beziehungsnetzwerk zu hochkarätigen Professionals und Führungskräften verfügen.
Executive Search – Prüfung der Bewerber
Im Rahmen des Executive Search Prozesses, prüfen wir jeden Bewerber in einem strukturierten Gespräch auf seine fachlichen und persönlichen Stärken für die zu besetzende Leitungsposition. Dabei gehen wir nicht nur im Detail auf vom Bewerber bearbeitete Projekte oder geleitete Teams ein, sondern sprechen auch über seine konkrete Wechselmotivation und seine speziellen Präferenzen. Wir beraten Bewerber in Hinblick auf realistische Gehalts- oder Karriereerwartungen für zu besetzende Managementpositionen.
Executive Search – Bewerbungsprozess
Am Ende des Executive Search Prozesses schlagen wir Mandanten nur diejenigen Bewerber vor, die sowohl die fachlichen Anforderungen erfüllen als auch zur Unternehmenskultur und -philosophie der Zielorganisation passen. Dabei greifen wir immer auf unsere eigene Erfahrung als Projektmanager und Führungskräfte zurück.
Auf diese Weise trägt unser Executive Search nicht nur zum Aufbau erfolgreicher Teams bei, sondern steigert auch Ihre Wettbewerbsfähigkeit.